ערב יום הזיכרון: ערב יום הזיכרון נחשב ליום עבודה רגיל. עובד המבקש להיעדר מהעבודה, צריך לבקש לשהות בחופשה. המעסיק רשאי לסרב לבקשה, וזאת אך ורק מטעמים ענייניים וסבירים.

היעדרות ביום הזיכרון: עובדים שהם קרובי משפחה (הורה סבא/סבתא בן/בת זוג ילד/ה אח/ות) של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה רשאים להיעדר מהעבודה, תוך שיהיו זכאים לשכר עבודה מלא (ללא קיזוז יום חופשה). יתר העובדים יכולים להיעדר מהעבודה באחת מהאפשרויות הבאות:

הראשונה, ניצול הזכאות לשהות בחופשה בימי בחירה (לכל עובד זכאות לבחור שני ימים בלוח השנה בהם הוא רוצה לשהות בחופשה, אחד הימים שהוכרו כימי בחירה אפשריים הוא יום הזיכרון. ככל שהעובד התריע 30 יום מראש על כוונתו להיעדר ביום הזיכרון, המעסיק חייב לאשר את החופשה).

השנייה, חופשה "רגילה" ביוזמת העובד ועל חשבון החופשה הצבורה (או העתידית), או כחופשה ללא תשלום. המעסיק אמנם רשאי שלא לאשר את החופשה, אך עליו לנמק זאת בנימוק ענייני וסביר.

השלישית, חופשה "רגילה" ביוזמת המעסיק, על חשבון החופשה הצבורה. ככל שלעובד אין חופשה צבורה, אזי שהחופשה תהיה על חשבון המעסיק, ולחילופין כחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד בלבד.

יום העצמאות: יום העצמאות נחשב ליום שבתון ללא הפחתה בשכר. בהתאם לכך, עובדים שעתיים או יומיים זכאים לקבל דמי חג בגובה השכר הרגיל (בתנאי שעבדו לפחות 3 חודשים במקום העבודה ולא נעדרו מהעבודה בימים הסמוכים לחג ללא אישור המעסיק). עובדים בשכר חודשי זכאים לקבל את שכרם הרגיל בכל מקרה.

שכר עבור עבודה ביום העצמאות: כאן ניתן לבצע חלוקה לשני סוגי קבוצות עובדים. הקבוצה הראשונה, היא עובדים המשתייכים לענפים שנקבע לגביהם כי ימשיכו לפעול בחג. עובדים אלה זכאים ל- 150% משכרם עבור עבודה בחג ובנוסף ליום חופשה חלופי. לחילופין, הם זכאים לתשלום של 200% מהשכר, ללא יום חופשה חלופי.

לאחרונה פסק בית הדין הארצי לעבודה כי עובד שעתי או יומי שנדרש לעבוד בחג בניגוד לרצונו, יהיה זכאי לתשלום של 150% בנוסף לתשלום של 100% מהשכר, כלומר 250% מהשכר. בשלב זה לא ברור האם ההלכה הזאת מתייחסת בנוסף גם לעובדים בשכר חודשי.

הקבוצה השנייה, היא יתר העובדים. לגבי קבוצה זו, אמנם קיימת פסיקה הקובעת שיש לשלם לעובדים כאלה 150% משכרם, אך לא מדובר בפסיקה מחייבת. בנסיבות אלו, אם אנו לוקחים בחשבון שעובדים הללו גם ככה מקבלים תשלום עבור יום העצמאות (אם כדמי חג ואם כשכר חודשי ללא הפחתה), נראה שעל המעסיק "לתמרץ" את העובדים הללו לוותר על החג ולהגיע לעבודה. בכל מקרה, עדיף להגיע להסכמות מראש בנושא זה.

מאמר זה נכתב ע"י עורך דין אבי טסמה ופורסם גם באתר מעריב
עובדים בימי הזיכרון והעצמאות? אלה הזכויות המגיעות לכם

מעוניינים בייעוץ משפטי? צרו קשר עם עו"ד אבי טסמה בטלפון 050-7573158